Wat zijn tertiaire arbeidsvoorwaarden?

Algemene arbeidsvoorwaarden kennen de meeste mensen wel. Een laptop van de zaak, reiskostenvergoeding, het aantal vakantiedagen dat je krijgt en natuurlijk ook het salaris zelf. Ze vallen onder de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar wat zijn tertiaire arbeidsvoorwaarden? Of quartaire?

De belangrijkste arbeidsvoorwaarden zijn de primaire voorwaarden. Dit zijn de afspraken die je hoe dan ook met je medewerker moet maken. Dan hebben we het over het loon, het aantal uren dat iemand werkt, het aantal vakantiedagen en de duur van het arbeidscontract.

Alle extra’s die daar bovenop komen zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat zijn dus die laptop van de zaak of een reiskostenvergoeding. Maar ook een pensioenregeling, opleidingsmogelijkheden, dertiende maand, thuis kunnen werken of vergoedingen vallen daar onder meer onder.

Wat zijn dan tertiaire arbeidsvoorwaarden?

Tertiaire arbeidsvoorwaarden hebben te maken met goed werkgeverschap of werkgeluk. Het zijn voorwaarden die ervoor zorgen dat iemand het fijn heeft op z’n werk. Het is bijvoorbeeld een pantry of keuken met koffie en thee, het jaarlijkse bedrijfsuitje of het kerstpakket.

Het kan ook zijn dat je iets leuks geeft als iemand jarig is of dat je ‘gratis’ fruit neerzet op kantoor. Ook de aandacht voor een goede werk- en privébalans valt eronder. Of dat medewerkers naar congressen gaan of studiereizen doen.

En wat zijn quartaire arbeidsvoorwaarden?

De quartaire arbeidsvoorwaarden hebben ook met werkgeluk te maken. Het zijn goede carrièrekansen, doorgroeimogelijkheden en een prettige werksfeer.

Hulp nodig bij het opstellen van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden? Bel of mail voor een afspraak. Onze experts helpen je graag.